Вы здесь

Кадровый резерв на гражданской службе

Формирование кадрового резерва из числа федеральных государственных гражданских служащих и граждан Российской Федерации (далее – гражданские служащие, граждане) в Минюсте России осуществляется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.03.2017 № 59 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа», со статьей 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», приказом Минюста России от 27.03.2009 № 85 «Об утверждении Порядка организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Российской Федерации».

Кадровый резерв формируется по результатам конкурсов на включение в кадровый резерв, на замещение вакантной должности гражданской службы, аттестации, а также, по решению представителя нанимателя, в связи с сокращением должностей гражданской службы, либо упразднением государственного органа.

Конкурс проводится конкурсной комиссией Главного управления Минюста России по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации». 

Формирование кадрового резерва осуществляется по группам должностей гражданской службы.

Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Минюста России оформляется приказом Минюста России.

 

Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Минюста России осуществляется в соответствии пунктами 51, 52, 53 Положения о кадровом резерве государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.03.2017 № 59. 

19 ноября 2013 года
Нашли ошибку на сайте? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter
Будет отправлен следующий текст:
Можете добавить свой комментарий (не обязательно).