Вы здесь

Порядок поступления на государственную службу

Порядок поступления на федеральную государственную гражданскую службу установлен:

- ст.ст. 21, 22 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- Указом Президента РФ от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации»;

- приказом Минюста России от 02.11.2009 №375 «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Российской Федерации».

 

На федеральную государственную гражданскую службу в Главное управление Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области (далее – Главное управление) вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к должностям федеральной государственной гражданской службы

Поступление гражданина на федеральную государственную гражданскую службу для замещения должности федеральной государственной гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Главном управлении образована конкурсная комиссия.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности федеральной государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности федеральной государственной гражданской службы и проводится в два этапа.

На первом этапе Главное управление публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы, а также размещает информацию о проведении конкурса на сайте Главного управления.

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 21 дней со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в отдел государственной службы и кадров Главного управления:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, с вклеенной фотографией, выполненной на матовой бумаге в черно-белом изображении (3,5 x 4,5);

в) оригинал и копию паспорта или заменяющего его документа;

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

- оригиналы и копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

д) характеристику с последнего места работы (учебы), заверенную печатью;

е) справку ИФНС об отсутствии регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя;

ж) оригиналы и копии военного билета (для военнообязанных), страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН), документов, выданных органами записи актов гражданского состояния;  

з) справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, утвержденную Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 №460;

и) заполненную форму представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие идентифицировать гражданина, утвержденую распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 №2867-р;

к) иные документы, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.

Отдел государственной службы и кадров Главного управления организует проверку представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином; проверку соответствия квалификационным требованиям.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на федеральную государственную гражданскую службу, он информируется о причинах отказа в участии в конкурсе (несоответствие квалификационным требованиям к вакантной должности федеральной государственной гражданской службы, наличие ограничений, препятствующих поступлению на федеральную государственную гражданскую службу и др.).

Несвоевременное представление документов для участия в конкурсе, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

После проведения проверки не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса отдел государственной службы и кадров информирует гражданина, допущенного к участию в конкурсе, о дате, месте и времени проведения конкурса. 

На втором этапе конкурсная комиссия Главного управления на основании представленных кандидатами документов, по результатам тестовых испытаний, индивидуального собеседования с кандидатами, а также путем использования иных предусмотренных законодательством Российской Федерации конкурсных процедур оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).

Решение конкурсной комиссии Главного управления принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, и является основанием для назначения его на вакантную должность федеральной государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Результаты голосования конкурсной комиссии Главного управления оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

По результатам конкурса издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность федеральной государственной гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Главного управления.

Документы претендентов на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.

В соответствии с пунктом 27 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112, кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

 

28 мая 2012 года
Нашли ошибку на сайте? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter
Будет отправлен следующий текст:
Можете добавить свой комментарий (не обязательно).